煙臺諾成企業(yè)管理咨詢(xún)——面試出錯如何巧妙應對

  我們都知道面試對于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)非常之重要,因此求職者很容易在面試現場(chǎng)緊張,甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯。錯誤的出現,又會(huì )加劇緊張情緒,導致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差,最終可能連說(shuō)話(huà)都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么,面試現場(chǎng)出錯應該怎么辦呢?


  首先,對面試出錯這一問(wèn)題要有正確的認識。


  面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的,主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀(guān)點(diǎn),盡可以按照自己的思考做出回答,表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯,考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定,所以不必緊張。


  其次,要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補。


  答錯了,總是想著(zhù)找機會(huì )彌補,總想解釋剛才為什么沒(méi)答好,以證明自己水平不差,但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè),考生一方面要回答新問(wèn)題,另一方面想著(zhù)前面問(wèn)題的回答缺憾,結果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以,當自己判斷不能進(jìn)行彌補的話(huà),就不必耿耿于懷,而要馬上忘記,繼續沉著(zhù)地回答下面的問(wèn)題。


  第三,如果覺(jué)得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補,也要講究方式方法。具體說(shuō)來(lái),面試出錯補救有以下幾種技巧:


  一.以正改錯


  意識到錯了,就要誠實(shí)地加以糾正,不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通,詞不達意,口誤等等,只要很自然地加以糾正,就會(huì )得到考官的理解。


  二.化錯為正


  察覺(jué)自己說(shuō)錯了,如果考生能夠針對自己的失誤,進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)灰軌蜃詧A其說(shuō),也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣(mài)豬肉當保姆等現象的認識,在回答時(shí),本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變,就業(yè)環(huán)境的變化,就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題,但回答時(shí)一開(kāi)口就說(shuō)是人才的浪費,自己覺(jué)得說(shuō)錯了,考生也不必緊張,就把人才浪費做為重點(diǎn)闡述,其它觀(guān)點(diǎn)做為一般論述,自圓其說(shuō),效果也不差。


  三.續錯成正


  在答問(wèn)時(shí),如果說(shuō)錯了話(huà),有時(shí)可以采用調整語(yǔ)意,改換語(yǔ)氣等方式予以補救。只要反應敏捷,應變及時(shí),就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列**現象后,考生想好要說(shuō)的是“我們決不允許這種現象存在下去”,結果說(shuō)成“我們允許這種現象存在”。此時(shí)如果直接承認自己說(shuō)錯了,把正確的再說(shuō)一遍,效果并不好。這種情況下,續錯成正是最好的選擇,考生可以接著(zhù)“我們允許這種現象存在”說(shuō)下去,“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救,可謂順理成章,天衣無(wú)縫。


  在緊張的面試過(guò)程中,要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事,這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯,就要做好應試準備。平時(shí)的積累不可少,面試前參加強化訓練也很有必要。在專(zhuān)家的指導下全面提高自己,在面試時(shí)就能少出錯,即使出錯了,也能及時(shí)糾錯,從容應對。

 

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